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MAPA DE VALOR

Subbanaicker Krishnaswamy
FHI 360, India

Líder de equipo - salud pública, nutrición y wash (agua, saneamiento e higiene)

Fotografía de la herramienta de mapa de valor completada con el equipo.

Problema

Soy líder de un equipo de profesionales que proveen Asistencia y Soporte Técnico al Gobierno de Madhya Pradesh cubriendo las áreas de salud, nutrición y WASH (Agua, saneamiento e higiene). Siento que hay varios problemas críticos que interfieren con la efectiva y eficiente administración de la prestación de servicios, a menudo empujando la meta actual de desarrollo social fuera de vista. Clasificados en dos categorías -individuales y organizacionales, estos problemas pueden ser nociones de gobierno, recursos humanos y desarrollo organizacional.

 

Uno de los Problemas de una Los Que nos enfrentamos es La Resistencia Al Cambio y la costumbre de la organization al ” Orden establecido ” .

 

Por qué y cómo usamos la herramienta:

Usé la herramienta de Mapa de Valor para identificar los valores centrales a nivel individual y organizacional que pueden traer un cambio necesario a la forma en que todo el sistema opera. La idea era probar una ‘gestión del cambio’ en el sistema para que los recursos sean usado productivamente para prestar servicios como salud básica, nutrición y saneamiento a las personas que atendemos.

 

Mi equipo elaboró un plan de trabajo anual que cubre recursos humanos y las dimensiones de desarrollo organizacional. Seccionar estos valores en cuatro apartados organizados se dice fácil, pero en realidad todos ellos se superponen a nivel individual y organizacional. Estos valores cambian con las personalidades que ocupan las posiciones a nivel de creación de políticas y el profesionalismo de las personas responsables de conducir el cambio.
Resultados del uso de la herramienta

Después del ejercicio, los resultados fueros compartidos con el gobierno (trabajamos íntimamente con ellos) y estamos
iniciando un adquisición por su parte.

 

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